企业文化
    一、成在经营,败在管理:好的经营模式能成就一个企业,这在于企业策划方式的决策,坏的管理方式能败落一个企业,这在于企业高层领导的思路。所以成在经营,败在管理。
    二、发现不了问题就是最大的问题:没问题”中的第一种情况是发现不了问题,发现问题是能力,解决问题是水平,这是主要是由于能力水平所限,看不到已经存在或潜在的问题,那这就是大问题了,没问题”中的第二种情况是心里不想问题,不用脑子思考问题的习惯,一天到晚忙于应付重复性、事务性工作,不能静下心来认真地思考问题、发现问题、解决问题,所以,眼里也就没问题,由此可见,“没问题”就是最大的问题:发现不了问题,对问题视而不见,表明认识问题的能力水平上“有问题”;心里不想问题,工作创新上不作为,表明履行岗位职责能力上“有问题”,而这恰恰是最大的问题。
    三、方向比距离更重要:方向就是我们试图实现的每一个目标,就是我们披荆斩棘辛苦忙碌的终极意义,而如果连方向都错了,那走的再远也是白搭,所以方向比距离更重要,南辕北辙就是这个理。
    四、没有完美的个人,只有完美的团队:一个人,一个公司,一个团队如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说“没有完美的个人,只有完美的团队”个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。
    五、带着问号找答案:一个不带问题去思考的人,所能找到的答案还叫答案吗?这种思考方式完全是抽象的,只有带着问题去找答案才能发现更深层次的东西,才能有不可磨灭的印象,才能在以后遇到问题时更好的解决问题。
    六、在路上:公司都会面临机会,但是它不会跑到你面前来让你去抓,哪怕前面是康庄大道,但是你不去走,不去尝试,那就拜拜放弃了,在路上是一种态度,一种决心,只有这样才能去抓寻机会。
    七、路在脚下,越走越宽:不管是个人还是公司,要想获得成功都有很长的路要走,而这条路就在脚下,别人是不能代替你去走的,就算能帮到你,但也不能永远次次都去帮你,路还是要靠自己走,只有走的路多了,你前方的路才会越来越宽,才有能力解决更多更大的问题。
    八、态度决定一切:没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,无论你从事的工作多么琐碎,都不要轻视它,只要你诚实地劳动,没有人能够贬低你的价值,关键在于你如何看待自己的工作。人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中,你的工作态度就决定了你的前景,决定了我们的工作质量,也决定了我们的生活质量,所以态度决定一切。

    九、顾客是上帝,顾客是老板,顾客永远是对的:从某种意义上说,顾客是企业产品销售的市场,是企业赖以生存和发展的“衣食父母”随着市场竞争的日趋加剧,市场竞争会非常激烈,谁拥有顾客,谁的市场占有率就大,那么就会带来更多的利润。有了顾客,满足了顾客就会有市场,企业才能够长期生存。到了这个时候,“顾客是上帝,顾客是老板,顾客永远是对的”尽最大努力满足顾客的需求。只有满足不断发展变化的顾客的需求,企业才能健康地、长期地发展。


    人才理念:
    员工是我们天地源赖以生存发展的根基。好员工,带来好的产品和好的服务。品牌员工,造就品牌企业。我们的人才观:选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。选人重德:认同价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工,德字为先。用人凭能:人尽其才,让员工安其职而尽其能。谁的能力更强,谁就能得到更重要的工作岗位。育人因材:尺有所短,寸有所长,公司培养人才注重其特长,因材施育。我们根据每个人的情况,制定个性化的职业生涯规划。留人以情:我们为员工提供广阔的发展空间,使其能力得以发挥。我们创造更具亲情化的工作环境与文化氛围,以留住更多人才。我们的工作观:我们倡导“快乐、积极、科学”的工作观。身心健康,享受工作,才能获得人生真正的乐趣。发展不仅仅是个人与企业利益的结合,更是大家能够分享共同的理想和价值观,这将是推动公司发展壮大的能量源泉。公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障,为每位员工提供广阔的发展空间。
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